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东于煤矿让力量在“家”中凝聚
2018-08-10     (浏览次数:)

走进东于煤矿的活动广场,大手牵小手、妻子挽丈夫,三三两两在那散步,脸上洋溢着避暑的惬意和幸福的笑容。这是职工家属们远赴千里来探亲的一个缩影。

“说真的,一开始很担心老公在山西这边吃不好睡不好,特别是最近天气最热的时候。来这几天后,我所看到的、听到的、感受到的却是满满的‘家的味道’。气候的凉爽、吃住的环境与管理的规范让我心里的那块‘石头’终于放下了”。该矿职工刘玉民家属张艳感慨的说。

对于外部开发矿井的职工而言,离家千里,每天上班、吃饭、睡觉“三点一线”,日复一日,真正静下来的时候,更多的是对家人和亲朋的思念。自从该矿每周免费为职工开通往返大巴并开设探亲房的那刻起,他们也切身感受到了“家的温暖”。

今天,笔者带您一同走进东于煤矿,去感受一下他们的“家文化”。

入乡随俗 融入融合

对于一个外来的管理团队来说,如何能融入到当地的职工中去,了解他们的内心,了解他们的需求,实现双方团队的有效融合是第一要务。该矿充分认识“家文化”在构筑和谐企业中的重要作用,第一时间提出了建设东于“家文化”,打造“亲情新东于” 的工作思路。

“我们近一千人的队伍,有山东的和山西当地的,首先我们以身作则,要求枣矿团队要适应山西当地的管理,同时也要求所有职工服从整个团队的管理,这样大家不分外地本地,成为一家人,更便于管理。”该矿党委书记、矿长潘红卫说。

“打造‘亲情东于’不是一句口号,而是实实在在的措施,大家来自不同的地方,靠什么维系成一个集体,只能靠亲情,但亲情不是随便就能产生的,需要通过各种各样的方式。比如我们创新开展了‘井口送温暖,亲情嘱平安--让爱与安全同行’、‘香粽传情·矿嫂嘱安’、‘学事故案例·看红色电影·度清凉一夏’‘冬送温暖·夏送清凉’等一系列‘家文化’活动。只要是为家人考虑到的事情,我们都要为职工们考虑到。”该矿纪委书记、工会主席胡永河说。

通过系列创新活动的开展,枣矿团队从入乡随俗到融入融合,逐步消除了当地职工的观望和迟疑,也有效拉近了干群关系,凝聚了全员合力。

服务零距离 关爱暖人心

把矿山当家来经营、把职工当亲人来对待,笔者通过实地走访了解到了他们所说的以“一家亲”为内涵的“家”文化。

“矿领导很关心我们,怕我们吃不惯山西菜,还专门聘请了山东的厨师,不断地改进和提高我们的饭菜质量,让我们不仅能吃到山西风味的饭菜,还能吃到纯正的家乡菜。”

“矿上非常重视我们的住宿条件,为我们提供了两个人一单间的宿舍,而且带有独立的卫生间,每个楼层还有活动室、电视室,宿舍区干净、整洁,我们住得很舒服。”

“放暑假了,领导专门为我们准备了标准化的探亲房,老婆孩子来到就像住进了宾馆一样,很温馨!”

“我是山西当地的,平时吃住也在矿上,没事闲逛的时候经常碰到矿领导向我打招呼,嘘寒问暖,感觉特别的亲切。”

……职工们纷纷如是说。

在“家文化”的感召下,山西职工们愿意和山东职工们聊天儿了,所有职工也能和领导们“谈心”了,矿上的氛围变得十分融洽。

特别的祝福 永久的记忆

7月1日当天,来自不同岗位的党员代表、群众代表、班组长代表和女职工代表,欢聚一堂,畅谈发展,像家人一样唱起了生日快乐歌。这是该矿党委为7月1日前后过生日的寿星们集体举办的一次“生日宴”。

“今天是党的生日,特别感谢矿领导能让我们与党共过生日,这将是我人生当中过的一次最有意义的生日。”该矿安监员李兆鸿说。

“我今年53了,二十多年没过过生日,今年是第一次,我不会说什么,就想感谢矿领导,感谢枣矿的亲人们!”当地女职工武外花激动的说。

“选择让这几位寿星与我们党共过生日、共话发展,这是我们枣矿团队融入融合的一个有利载体,也是拉近干群关系、凝聚发展合力的有效举措。让他们感受家人的温暖,心情舒畅了,干劲就足了,企业的发展就更有保障了。”该矿总工程师章征峰说。

就是这样东于煤矿从一件一件小事抓起,一件一件实事做起,职工们抱成一团融为一体,成了能交流、常沟通的“一家人”。

(邓冬)

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