付煤公司用“活力党建”构筑安全高地-枣庄矿业
党群工作
付煤公司用“活力党建”构筑安全高地
发布时间:2019-04-15 文章来源:网上投稿 作者:郜勇 张程 浏览:

 

在“爬坡过坎思想先行”大讨论的热潮中,付煤公司坚持精益求精、追求卓越的品质追求,充分发挥党建政治优势,进一步强化底线思维、危机意识和问题导向,以更强的创造力、凝聚力、战斗力推进安全生产工作,为打造本质安全型矿井保驾护航。

双轮驱动促管理上台阶

说起该公司定期召开的事故分析会和对标管理座谈会,基层区队的书记们积极性都很高,因为什么呢?因为内容实、收获多。该公司选取调度会上通报的典型事故和基层区队反映强烈的热议事故,组织基层一线班组和相关业务科室召开事故分析会。通过对各类事故进行深入剖析、深刻反思,引导基层区队举一反三,并反观自身,发现“短板”,弥补班组在制度完善、业务培训上的不足,切实优化区队综合管理水平,提升区队安全素养。既要从反面警示人,又要从正面激励人。

该公司以选树典型激励后进为目标,定期组织由一线区队和地面生产班组及相关业务科室召开对标管理座谈会,选取生产任务排名持续靠前的优秀区队负责人进行发言,介绍其心得体会和管理经验,并将好的经验和做法广泛推广,甚至形成制度,常态执行。通过选树先进典型,让榜样有“名”有“位”,形成争先恐后的赶超氛围。

量身定制培训精细化

去年3月,该公司首批16名职工起身前往郑州设备生产厂家参加“矿企联动、域外拜师”技能培训。这是该公司不断创新职工技能培训模式,推行“量身定制”“矿企联动”的又一新举措,实现了操作能力和综合素质双提升。

该公司在装备升级、工艺优化、系统改造的生产过程中出现了人、机不能有机协调统一的现象,针对这一情况,他们借鉴“医院对医生”培养模式,加大与厂家的合作力度,让职工“走出去”,与研发单位、设备生产厂家等设备技术供应单位同步签订免费技术培训协议,通过职工到设备厂家的生产现场系统实训,提升培训的针对性和实效性。截止目前,通过域外拜师已为矿井培养了310多名岗位操作能手和技术骨干。

另外,培训部门也在技能培训工作中,扮演好“中转站”“服务员”角色,本着“缺什么、补什么”的原则,向基层区队送去了“定制大餐”。他们定期到基层区队调研,精准了解职工需求,再根据实际情况,组织相关“专家”到基层区队开展技术培训。这种以需求为导向的培训,时间更灵活、方式更多样,效果也更明显。

形式新颖宣教效果好

在该公司井口,一则以“逃生路线应知知会”为内容的动漫正在循环播放,下井的工人师傅们看得津津有味,在被活泼生动的形式逗乐的同时,安全制度也入脑入心,起到了寓教于乐宣传效果。他们在安全教育模式创新上的生动实践证明,安全动画和安全沙画,已然成为知晓率高、传播率高、接受率高的安全教育载体。其中,安全动画在矿井各个角落以超高“曝光率”,时刻为矿井安全生产敲响警钟。安全沙画则成为党群部门各类活动、演出晚会上的“重量级表演嘉宾”,以出神入化、引人入胜的表现形式,传达矿井永恒的“安全”主题。

以安全为主题的系列动画将安全生产事故中的节点、要点、关键点,通过浅显易懂方式进行提炼、表述,让职工愿意看、看得懂,潜移默化地提升了职工的安全意识和安全操作水平。